摘要
摘要：根据我国加强基层社会治理能力建设的要求，乡镇在服务型政府建设和社会经济事务管理过程中，面临事务增多、责任增大的压力，基层干部队伍也不断接受重重考验。同时，基层条件艰苦、地处偏远、福利待遇不高、招考编制受限、干部升迁机会少等等因素，使乡镇干部队伍建设薄弱，人员力量不能最大化地发挥，干部难以适应日益繁重的公共服务和业务工作的需要，不能更好的为群众办事的现状也亟需解决。如何合理积极引进人才，合理配置人才、提高基层干部干事热情、切实落实乡镇机构改革、完善干部考核制度、提高干部素质，努力夯实乡镇干部服务群众工作的基础，对着力提高基层社会治理能力具有及其重要的意义。
出版日期
2020年11月23日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
