摘要
摘要：
随着中国经济发展的不断完善，“经济发展新常态”出现在人们的视野之中，习近平总书记在讲话中指出“新常态中的‘新’意味着目前我国经济发展不同于以往经济的发展；新常态中的‘常’则意味着这一经济模式在我国经济发展中呈现比较明显的相对稳定特性，在新常态下，我国经济发生了很大程度的转变，所以，在未来企业发展过程中势必应秉持新常态思维，才能够帮助企业更好的获得发展。”在这一背景下，国有企业作为原本归属于国家的效益部门，其在经济发展新常态下的改革越发地受到人们的关注，其中，人力资源管理作为国有企业改革过程中不可忽视的重要组成部分之一，如何结合时代发展对于国有企业人力资源管理的需求、针对性地对原有人力资源管理工作进行优化就显得尤为重要。
出版日期
2020年10月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
