首页 > 《中国电业》 > 2020年14期 > 浅谈人力资源薪酬管理

浅谈人力资源薪酬管理

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键，科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情，进而增强企业的核心竞争力，为企业创造更多财富。但目前还有很多企业并没有建立完善的人力资源薪酬管理体系，导致企业时常因为薪酬分配等原因造成优秀人才流失、内部竞争消极等现象。

DOI 6jre900545/4837187

作者魏秀清

机构地区国网内蒙古东部电力有限公司平庄供电分公司内蒙古赤峰市 024000

出处《中国电业》 2020年14期

关键词人力资源薪酬管理优化

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年09月27日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王擎.浅谈人力资源薪酬管理.建筑技术科学,2024-01.
2admin.人力资源——薪酬管理.经济管理,2019-02.
3黄静.浅谈医院人力资源中薪酬管理.公共卫生与预防医学,2011-12.
4芮洪雁.浅谈企业人力资源绩效薪酬管理.,2023-02.
5陈晓燕.人力资源薪酬管理探讨.电力系统及自动化,2017-06.
6徐玉华.人力资源薪酬管理办法.企业管理,2010-03.
7杨博.浅议人力资源的薪酬管理.文化科学,2012-04.
8单双双于明浩赵蕾张祺王楠楠朱远达.人力资源的薪酬管理初探.教育学,2017-11.
9徐文捷.讨论企业人力资源薪酬管理.,2022-06.
10陈仕烨.浅谈企业人力资源薪酬管理的优化策略.政治经济学,2023-08.

来源期刊

中国电业

中国电业

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源薪酬管理优化

返回顶部