摘要
本文通过建立计量经济模型来分析我国上市公司公开披露的人力资源信息是否与其经营业绩及股价变动具有关联性，并逐步检验了我国上市公司人力资源信息披露的有效性。研究结果发现：（1）上市公司最高前三名高管人员的平均报酬与公司业绩存在着较为显着的正相关关系；（2）在员工的学历方面．大学以上学历的比率与公司业绩存在着较为显着的正相关关系，公司员工的平均学历与公司业绩也存在一定的正相关关系，但比大学以上学历与公司业绩的关系要弱；（3）有关报酬与学历等人力资源信息对股价的影响较为显着，其中显著性最强的是大学以上学历的比率，说明股市会对人力资源信息做出相应的价格反应．
出版日期
2005年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
