摘要
摘要：随着电力体制改革的不断推进和深入，干部培训工作也面临着越来越多的挑战和创新，更需要公司积极探索新常态下培训工作的新思路、新方式，努力提升培训的质量和效果。本课题通过对公司近年来青年干部领导力培养现状调查 , 分析存在的问题，提出了行动学习加速青年干部领导力培养提升的培训管理创新思路。并在应用于近年来的青年干部培训中，通过多方位的培训需求调研、创新搭建“五阶能力模型”、多层次的培训内容设置、行动学习的应用实践等，激发了青年干部在反思、质疑与自我激励中不断优化培训方案，解决实际工作的难题，实现了组织发展与个人能力的双提升，提高了培训针对性和实效性。
出版日期
2020年07月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
