首页 > 《中国职工教育》 > 2020年2期 > 浅析新形势下国有企业人力资源管理的改进措施

浅析新形势下国有企业人力资源管理的改进措施

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要　 [摘要 ] 随着社会的飞速发展，国有企业人力资源管理工作瓶颈逐渐凸显，新的形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。文章从落实三项制度改革、优化人才队伍结构、推进人力资源信息整合等方面，提出国有企业人力资源管理工作改进的措施。　

DOI 54y0k2zkd0/4657752

作者王汝杰

机构地区国网山东省电力公司长岛县供电公司山东烟台 265800

出处《中国职工教育》 2020年2期

关键词　 [ ] 国有企业人力资源改进措施　　

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2020年06月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张海英.探讨新形势下国有企业人力资源管理的措施.,2022-07.
2范爱颖.探析新形势下国有企业人力资源管理变革.建筑设计及理论,2018-12.
3梁超.新形势下国有企业人力资源管理变革的思考.系统科学,2019-02.
4吕思琪.新形势下国有企业人力资源管理变革的思考.,2022-07.
5吕思琪.新形势下国有企业人力资源管理变革的思考.,2022-08.
6宋涛.新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.建筑技术科学,2021-11.
7小燕.新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.电力系统及自动化,2021-11.
8王文利, ,田野.新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.建筑技术科学,2022-07.
9郭月.新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.政治经济学,2023-02.
10陈瑶.新形势下国有企业人力资源管理变革的策略探讨.政治经济学,2023-04.

来源期刊

中国职工教育

中国职工教育

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

　 [ ] 国有企业人力资源改进措施　　

返回顶部