首页 > 《南京政治学院学报》 > 2006年4期 > 实施人才战略工程应防止三种不良倾向

实施人才战略工程应防止三种不良倾向

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要人才是为政之本，强军之基。积极推进人才战略工程，培养和造就大批新型军事人才，是贯彻落实科学发展观，推进军队全面建设协调发展的必然要求。履行我军新的历史使命，实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，必须依靠高素质的人才队伍。当前，抓好人才队伍建设，应防止和克服以下三种倾向。

DOI odwl6qk94k/457980

作者王江根

机构地区不详

出处《南京政治学院学报》 2006年4期

关键词人才战略工程不良倾向人才队伍建设信息化军队科学发展观信息化战争

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2006年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张辉;方汉林.防止媚俗不良倾向.新闻学,2002-06.
2梁冰.浅议小学数学学习的开展应防止不良倾向.教育学,2012-07.
3杜一天.案件统计要防止三种倾向.政治学,2003-03.
4李昌福.创建先进班子要防止三种倾向.财政学,2003-02.
5戈重春.制度反腐应防止“三种现象”.政治学,2011-09.
6郭晓鸣.建设新农村应防止"三种趋向".政治学,2006-01.
7李宁;朱斯炜;吴益.科学开发人才资源应防止四种倾向.政治学,2007-02.
8武勇.博士论文避免三大不良倾向.民族学,2015-05.
9以桦."行风评议"中的不良倾向.中外政治制度,2000-02.
10.外商投资进口设备的四种不良倾向.产业经济,2004-12.

来源期刊

南京政治学院学报

南京政治学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人才战略工程不良倾向人才队伍建设信息化军队科学发展观信息化战争

返回顶部