首页 > 《安徽警官职业学院学报》 > 2006年3期 > 我国劳动争议处理体制的评析

我国劳动争议处理体制的评析

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文通过对我国现行的“一协一调一裁二审”劳动争议处理体制的分析，指出其中存在的弊端。结合我国国情，提出了限制和解，改善和加强劳动调解制度，规范、健全仲裁制度，实行“裁审分轨”，以及建立劳动诉讼制度的建议，以完善我国劳动争议处理体制。

DOI g4q0qm6oj8/441672

作者胡艳梅

机构地区不详

出处《安徽警官职业学院学报》 2006年3期

关键词劳动争议处理体制调解仲裁裁审分轨

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2006年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1江海洋.我国劳动争议处理体制的改革构想.政治学,2002-11.
2王雅娟.对我国劳动争议处理体制的探讨.政治学,2007-03.
3张律伦.劳动争议处理体制中“裁审关系”分析.教育学,2023-04.
4吴兴荣.对现行劳动争议处理体制的思考及建议.劳动经济,2006-02.
5张栋成.员工劳动争议处理浅谈.,2022-04.
6肖强;陈正华.论我国劳动争议处理机制的优化.法学理论,2010-01.
7冯峥.我国劳动争议处理制度的不足及完善.法学,2017-10.
8郑爱青.关于我国现行劳动争议处理制度的思考.政治学,2007-06.
9杨燕绥.中国入世与我国劳动争议处理面临的新问题.食品科学与工程,2001-01.
10admin.小议企业劳动争议处理机制.政治法律,2019-08.

来源期刊

安徽警官职业学院学报

安徽警官职业学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

劳动争议处理体制调解仲裁裁审分轨

返回顶部