首页 > 《揭阳论丛》 > 2006年2期 > 儒家人才观及其对人才工作的启示

儒家人才观及其对人才工作的启示

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文运用辩证的思维和比较的方法，从人才工作的视角，对儒家人才观的主要观点及其历史局限性进行新的探讨和归纳，并联系新形势下我国人才工作需要解决的五个新问题，提出了借鉴儒家人才观，创新思路，进一步提高人才工作水平的五点积极意见。

DOI 7j6v3oq7d0/440118

作者林建南

机构地区不详

出处《揭阳论丛》 2006年2期

关键词儒家儒学人才观人才工作启示

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2006年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1刘利敏;秦国伟.邓小平的人才观及其对当前人才强国战略的启示.教育学,2013-06.
2崔一良;沈山剑.创造教育下的人才观及其教育启示.教育学原理,1999-10.
3梁辰憬.墨子人才观对现代人的启示.教育学,2021-11.
4宋忠赤.北宋新学派人才观对我们的启示.教育学,1996-02.
5孟婷.走出人才工作误区，树立科学人才观.中外政治制度,2007-01.
6蒋南平.重新审视人才观.人力资源管理,2005-01.
7叶锋.韩非子的军事人才观对当代军队人力资源工作的启示.文化科学,2019-03.
8周洁.对树立科学人才观的思考.教育学,2004-12.
9.树立崭新的人才观.管理学,2004-02.
10杨好.傅军的人才观.人力资源管理,2006-06.

来源期刊

揭阳论丛

揭阳论丛

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

儒家儒学人才观人才工作启示

返回顶部