首页 > 《现代经济信息》 > 2009年10期 > 关于国有改制企业人力资源管理体系的探索

关于国有改制企业人力资源管理体系的探索

打印

摘要［摘要］大力加强国有改制企业人力资源管理体系建设，提高人力资源素质，是国有企业改制后的一项重要工作。人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理，它反映了企业发展的客观要求，针对这一特殊的战略性资源进行科学管理，以人为本，以人为中心，注重人和事的相互适应，注重人才的开发引进，注重对员工的培训和潜能的开发，建立有效的激励机制，以充分发挥其创造性和主观能动性，谋求企业与员工个人的共同发展。

DOI 5jowo6934v/4343160

作者王培栋刘巧霞

机构地区王培栋刘巧霞（二十一冶建设有限公司团委书记甘肃兰州730000）

出处《现代经济信息》 2009年10期

关键词［］机制管理体系绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）