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用人制度创新视角下的家族企业制度变迁

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摘要以“差序格局”和“关系治理”为突出特征的中国家族企业，惟有逃脱传统用人制度的樊篱。引入“委托-代理制”。打破内部权力平衡．才能实现制度变迁．从而使企业从平凡走向卓越，继而基业常青。文章从用人制度创新的角度探讨了家族企业的制度变迁，以期家族企业克服智障，走出迷思。

DOI 3j7ml90wj1/432005

作者单宏洁;王萍

机构地区不详

出处《哈尔滨学院学报》 2006年4期

关键词家族企业用人制度委托代理制度变迁

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2006年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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