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分析国有企业员工绩效考核的思考和建议

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摘要摘要人力资源管理的核心就是绩效考核，提升绩效管理质量，增强企业核心竞争能力是现阶段研究的重点。虽然多数都进行了绩效管理，但是收效甚微，导致此种问题主要就是因为绩效考核流于形式，考核工作缺乏全面性、深入性。而为了凸显绩效管理的质量，凸显其价值作用，是现阶段企业高层以及职能部门必须要分析的问题。

DOI 2d32xqpnj9/4213219

作者戴琳娜方玮陈在疆郭燕张勤于桂珍

机构地区（国网新疆电力有限公司昌吉供电公司新疆昌吉831100）

出处《电力设备》 2018年27期

关键词国有企业人力资源绩效考核对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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