首页 > 《知识-力量》 > 2018年2中期 > 基层公务员职业生涯高原的心理归因及应对策略研究

基层公务员职业生涯高原的心理归因及应对策略研究

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。基层公务员将进入职业生涯高原的原因归结为六个因素，即机遇、能力、群众基础、领导支持、岗位因素和体制因素。最后，针对这六个因素从个人层面和组织层面提出了基层公务员职业生涯高原的应对策略。

DOI 5jo000pzjv/4154384

作者陈国良

机构地区（西南大学，重庆北碚400715）

出处《知识-力量》 2018年2中期

关键词基层公务员职业生涯高原心理归因应对策略

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年04月28日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李静高慧.基层公务员的职业生涯管理特点及模式.文化科学,2011-02.
2屈均冠.基层青年公务员职业生涯规划：困境与路径.职业技术教育学,2017-06.
3李黎媚.我国公务员职业生涯管理模式研究.政治学,2009-03.
4李洪亮.基层公务员职业道德现存问题及应对策略.建筑设计及理论,2018-12.
5冷秀华.基于职业生涯管理的税务公务员培训构想.财政学,2009-02.
6张再生.公务员职业生涯发展管理的国际比较与借鉴研究.政治学,2005-05.
7左娅.青年税务公务员职业生涯现状调查分析.财政学,2018-02.
8张宏杰.鲁迅的公务员生涯.新闻学,2018-12.
9李嘉玮.基于激励理论的基层公务员职业倦怠研究.文化科学,2019-06.
10角云飞.基层公务员需补上“职业道德”课.中外政治制度,2017-09.

来源期刊

知识-力量

知识-力量

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

基层公务员职业生涯高原心理归因应对策略

返回顶部