首页 > 《科技尚品》 > 2018年11期 > 国有企业核心员工流失现状及原因分析

国有企业核心员工流失现状及原因分析

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要未填写

DOI 54k95lyyjk/4136581

作者 1张庆垒2杨岩

机构地区身份证号：32070319710301****

出处《科技尚品》 2018年11期

关键词

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年11月21日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1赵小兵.国有企业核心员工流失分析.劳动经济,2005-09.
2陈龙.国有企业员工流失具体原因分析及处理对策.教育学,2021-07.
3牛舒婷.国有企业核心人才流失的原因及对策.政治经济学,2023-11.
4李浩茹.国有企业人才流失问题现状及策略探讨.企业管理,2009-08.
5路长春.国有企业人员流失原因及对策探讨.市政工程,2020-06.
6曲非.当前国有企业人才流失原因及对策分析.,2023-06.
7李冬梅.国有企业青年员工思想现状分析及措施.市政工程,2020-12.
8姓名：赵洋洋.国有企业人才流失的原因及对策.建筑技术科学,2023-10.
9周群益.国有企业人才流失的原因分析及对策研究.文化科学,2011-05.
10熊静.浅议国有企业人才流失的原因及对策.建筑设计及理论,2017-12.

来源期刊

科技尚品

科技尚品

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

返回顶部