首页 > 《中国商界》 > 2013年9期 > 民营企业人力资源可持续发展研究探析

民营企业人力资源可持续发展研究探析

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要人力资源的可持续性发展已成为我国经济发展的重要问题，人力资源的可持续发展是企业可持续发展的保障，本文重点探究了民营企业人力资源可持续发展的方式和策略。

DOI lj125lwgdv/4102820

作者龚仁长

机构地区龚仁长/广西大通建设监理咨询管理有限公司

出处《中国商界》 2013年9期

关键词民营企业人力资源可持续发展

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年09月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈茂生.分析企业人力资源可持续发展.建筑技术科学,2018-11.
2杨晓雪.浅议民营企业的可持续发展.职业技术教育学,2008-01.
3巴桑吉拉,刘洁玉.人力资源规划与企业可持续发展研究.电力系统及自动化,2021-06.
4罗洋.人力资源规划与企业可持续发展研究.电力系统及自动化,2021-10.
5李晶.人力资源规划与企业可持续发展研究.政治经济学,2024-03.
6朱留建.人力资源与可持续发展研究.建筑技术科学,2023-10.
7刁长河.论中小民营企业可持续发展.企业管理,2009-04.
8杨晓梅.民营企业的可持续发展战略.中国文学,2012-05.
9张玖梅.供电企业人力资源可持续发展的路径研究.建筑设计及理论,2018-12.
10吉秀娟.人力资源开发与企业的可持续发展.产业经济,2013-07.

来源期刊

中国商界

中国商界

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

民营企业人力资源可持续发展

返回顶部