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组织中人际冲突预测因素及消极效应研究进展

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摘要摘要本文回顾了2013—2017年期间，我国心理学者报告的，组织内人际冲突预测因素及组织内人际冲突对个体和组织的消极效应的实证研究，并展望组织内人际冲突干预研究在我国会有较大的应用空间。

DOI zdlqz9e8jl/4097440

作者刘芸

机构地区（中山大学心理学系2011应用心理研修班广东广州510006）

出处《心理医生》 2018年9期

关键词人际冲突职场关系攻击消极情绪工作倦怠反生产行为

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2018年09月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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