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基于公平性的薪酬系统设计

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摘要摘要薪酬问题在很大程度上就是一个公平的问题，只有公平的薪酬才能够吸引、保留、激励员工。本文从薪酬公平的内涵分析入手，提出了进行职位评价、进行市场薪酬调查、设计薪酬结构、设计绩效薪酬、制定公开透明的薪酬政策等措施，保证薪酬公平得到真正的实现，有利于对我国企业薪酬管理实践进行指导。

DOI 0dpy16l0d2/4080393

作者卢田锡

机构地区卢田锡（内蒙古财经学院）

出处《中小企业管理与科技》 2009年11期

关键词薪酬管理公平性薪酬系统设计

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年11月21日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中小企业管理与科技

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