摘要
摘要随着社会的不断发展,法治的不断健全,人事档案的利用也从原来的单一考察政审等发展到如今的综合利用,许多用途和企业员工的切身利益紧密相连,例如办理房产公证、遗产继承、确定“三龄一历”等。而在档案的实际利用中,却存在档案资料缺失或手续不全等现象,严重地影响了人事档案的利用率和可信度。对于企业员工来说,收集他们从开始入职到离职这段时间的人事活动的完整记录,就形成了个人的人事档案。人事档案材料是否真实、完整、齐全直接影响利用效果,所以,材料收集是人事档案管理工作中最重要的环节。
出版日期
2018年12月22日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)