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从富士康“跳楼”事件看企业文化重建的重要性

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摘要摘要发生在今年的富士康员工“跳楼”事件，反映目前中国企业组织文化建设方面存在的缺陷。本文认为，导致发生富士康现象的主要原因，是该公司冷漠的企业文化和传统落后的大工厂管理模式。随着新一代劳动者日益成为公司的劳动主力，新型的企业文化建设就必须适应这些新的变化，切实体现“以人为本”的核心价值观。

DOI kd27emqxj6/3901062

作者杜红琰

机构地区杜红琰（义马煤业集团耿村煤矿河南三门峡472431）

出处《魅力中国》 2010年8期

关键词富士康现象企业文化以人为本

分类 [社会学][]

出版日期 2010年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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富士康现象企业文化以人为本

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