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密薪只是一个传说?传说！

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DOI 7dmr9lwejn/3639254

作者赵静

机构地区编者按：密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。薪酬保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的法则，虽然没有实际的用处，但依旧摆在那里，其意义也仅仅是避免公司内部员工之间的对比或者短期内的人才流动。那么对于公司来说，密薪制是否能起到应有的作用？对于员工来说，密薪是否能为他们的工作增加一点动力？这些答案都是鲜见的。本期案例，我们关注到在公司内部发生的薪酬泄密事件，由此也引发了广泛的争议。

出处《人力资源管理》 2010年4期

关键词

分类 [文化科学][]

出版日期 2010年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人力资源管理

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