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浅谈CRM理念在HRM中的应用

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DOI 54yn8y0kj0/3608976

作者李明德赵丽燕

机构地区随着劳动用工制度不断改革的深入，使员工的流动在客观上变得非常便利，再加上信息的透明性，传统的激励人才的方法面临巨大的挑战，薪资、福利、等物质因素已经不是能够留用人才的关键，拥有良好的工作氛围与双赢的工作目的越来越成为关注的重点。而对企业来讲，保持稳定的员工队伍和提升员工的忠诚度成为角逐市场的关键因素。

出处《中外企业家》 2008年12期

关键词

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2008年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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