基于博弈论的企业激励制度分析——从经济学视角看“不能让老实人吃亏”

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    摘要 将制度定义为博弈的规则,应用现代博弈论的方法论证了企业为什么不能让老实人吃亏,并探讨了企业有效激励制度的设计思路.本文引入新制度经济学人的有限理性假设,建立一个有限博弈方的进化博弈模型,证明了如果不能从制度上保证不让老实人吃亏,具有机会主义行为倾向的员工在重复博弈之后最终都将选择偷懒.并分两种情况分析了企业如何设计有效的激励制度,从而从制度上保证不让老实人吃亏.
    作者 陈岩
    机构地区 不详
    出处 《经济与管理》 2005年8期
    出版日期 2005年08月18日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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