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互联网时代的人力资源管理新思维糜东杰

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摘要摘要互联网时代下，要突破传统的管理人力资源的方式，不断适应时代发展的趋势，发展创新型思维。为了能够更好地适应时代发展的趋势，人力资源管理必须突破以往的传统方式，建立创新型思维，并且企业在人力资源管理模式也要从实际需求出发，实事求是，正确的分析和解决问题，才能够更好地推动企业的发展,从而促进企业能够更快更好的发展。鉴于此，本文对互联网时代的人力资源管理新思维进行解析，以供参考。

DOI g4qlw0lrj8/3567424

作者糜东杰李树东方洁李婷李丽萍

机构地区（国网山东省电力公司寿光市供电公司，山东寿光262700）

出处《知识-力量》 2019年10期

关键词互联网时代人力资源管理新思维

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）