摘要
摘要激励理论是企业管理中不可缺少的重要内容和组成部分，在具体的企业管理实践中发挥着十分重要的指导作用。合理、科学地应用激励理论能够很好地激发企业员工的潜力，促使企业员工的个人目标和企业的整体目标能够达到有效的统一，从而更好地提升企业管理的效率。随着知识化、信息化、经济全球化的到来，以及现代企业的迅速发展，企业管理对企业健康发展的作用越来越大。将员工作为企业最重要的资源，围绕如何充分利用和开发人力资源，多方位地开展企业管理活动，激发企业员工的活力和创造精神，调动员工工作的积极性，提高员工的工作满意度度，促进员工的全面发展，这样员工才会跟上企业发展的步伐，为企业的健康、可持续发展做出自己的贡献。
出版日期
2018年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
