摘要
摘要随着科技和经济的持续进步，企业发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。基于当前市场背景，现如今企业的竞争压力越来越大，只有将人才有效留住，才能推动企业的整体发展。因此，人力资源管理的工作将成为影响企业发展的基本因素。这其中，薪酬管理体系便是最为重要一部分职能，只有创建具有足够合理性以及科学性的薪酬体系，才能将人才留在企业之中，从而将其作用充分发挥出来。本篇文章将阐述薪酬体系管理的基本意义，探讨薪酬管理工作出现的各方面问题，分析处理问题的具体方法，并对于薪酬体系的管理目标提出一些合理的见解。
出版日期
2018年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
