摘要
摘要随着建筑行业的蓬勃发展，越来越多的劳务用工涌入建筑行业，已然成为工程一线的主力军。在人员管理过程中，流动性频繁、受制度约束较差的特点暴露的尤为突出。传统管理模式通过手工录入的方式进行信息台账汇总更新，人工管理档案资料，过程繁琐、出错率较高，无法保证数据信息的准确性和及时性，这给劳务人员的现场管理造成了极大的困难。企业要建立和谐、稳定的劳动用工关系，促使企业和员工实现共同的发展需求，就必须要从管理理念上创新、手段上创新、模式上创新，本文就利用信息技术实现劳务用工实名制考勤、工资在线支付、企业管理智能化水平等方面进行了实践性的探导与研究。
出版日期
2019年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
