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基层医院护理人员流失原因分析及对策

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摘要摘要浅谈了基层医院护理人员流失的主要原因护士社会地位低，职业压力大；工资待遇低；节假日少；护士严重缺编，配置、使用不合理；管理者对护士重使用轻培养，综合因素下，护士不满意自己的职业，通过加强管理，提高护士待遇，合理配置人员，缓解其工作压力，重视个人培养，提高护士职业满意度，可以有效减少基层医院护理人员的流失。

DOI ojz5x79rj5/3223822

作者辛慧芬

机构地区辛慧芬

出处《医药前沿》 2015年27期

关键词基层医院护理人员流失原因对策

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2015年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

医药前沿

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