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浅析电力企业人力资源管理员工薪酬满意度

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摘要摘要当代社会，激烈的市场竞争使如何最大程度地调动可利用资源企业的制度安排变得非常重要。作为企业影响企业经营成败的人力资源，如何调动员工积极性成了重要而关键的话题。在薪酬满意度理论未形成之前，已经有需求层级理论、期望理论、公平理论等理论应用于人力资源管理。而薪酬满意度出现之后，其相关理论经过几十年发展，现在已经比较成熟，事实证明提高对利润增加有着直接联系。

DOI rj8xmmeyd0/3216482

作者陈红李畏王威李欣

机构地区辽宁省送变电工程有限公司辽宁沈阳110021

出处《防护工程》 2017年34期

关键词电力企业员工薪酬满意度薪酬策略

分类 [文化科学][]

出版日期 2017年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

防护工程

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