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《人事管理》
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2001年A06期
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重塑国企分配制度
重塑国企分配制度
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摘要
我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的:80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向,直到形成现在的工资制度格局。
DOI
k5joye3kdv/312212
作者
潘琴华
机构地区
不详
出处
《人事管理》
2001年A06期
关键词
工龄工资
国企
国有企业职工
增发
等级工资制
技能工资
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2001年07月01日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人事管理
2001年A06期
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