重塑国企分配制度

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    摘要 我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的:80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向,直到形成现在的工资制度格局。
    作者 潘琴华
    机构地区 不详
    出处 《人事管理》 2001年A06期
    出版日期 2001年07月01日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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