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关于构建石化销售企业绩效管理体系的思考

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摘要摘要在企业的薪酬管理中，绩效管理已经成为企业寻求科学的薪酬考核分配方案的重要选择，企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的,绩效考核工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一,是整个人力资源管理的基础和核心。通过绩效管理,使企业的战略从上到下贯彻,使员工的价值自下而上体现。本文总结分析了绩效考核中存在的一系列问题,并提出改进措施,建立更加科学合理的绩效管理体系,有利于促进企业人力资源管理目标的实现。

DOI zdl93wk2dl/3075816

作者杨松耀吴书菊尹顺国李治春

机构地区杨松耀吴书菊尹顺国李治春

出处《魅力中国》 2009年8期

关键词绩效考核分配机制绩效管理体系

分类 [社会学][]

出版日期 2009年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）