首页 > 《文化研究》 > 2017年3期 > 人力资源管理团队绩效评价与对策

人力资源管理团队绩效评价与对策

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要绩效评价一直作为人力资源管理团队的重点而被人们所重视,但是，目前仍然有许多问题存在于人力资源管理的绩效评价中。本文首先对阐述了人力资源管理团队在绩效评价方面所存在的问题，并针对这些问题提出了一些个人的改进办法。

DOI wjv09xkq47/2960702

作者邱苹

机构地区四川文化产业职业学院

出处《文化研究》 2017年3期

关键词人力资源绩效评价管理团队

分类 [文学][中国文学]

出版日期 2017年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1孙娟.电力人力资源管理绩效评价研究.文化科学,2019-09.
2王强1张平2宁云华3.电力人力资源管理绩效评价分析.电力系统及自动化,2018-06.
3李威.电力人力资源管理绩效评价研究.建筑技术科学,2021-08.
4金海燕1,张美舟2.优化电力人力资源管理绩效评价.建筑技术科学,2021-12.
5刘梅白碧霞.电力人力资源管理绩效评价的优化评价.电力系统及自动化,2018-12.
6顾文静.粤商人力资源管理特色及其绩效评价.产业经济,2014-03.
7郑多佳张江陆爱兰焦姣郑晗月.浅谈电力人力资源管理绩效评价途径.文化科学,2018-12.
8范丽华.电力人力资源管理绩效评价途径分析.电力系统及自动化,2018-12.
9岑凤梅.试析电力人力资源管理绩效评价途径.建筑设计及理论,2018-12.
10林洁.浅析电力人力资源管理绩效评价途径.建筑设计及理论,2016-12.

来源期刊

文化研究

文化研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源绩效评价管理团队

返回顶部