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企业劳资纠纷现状及管理对策

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摘要摘要石化企业在我国经济发展中具有重要战略意义，是我国战略性企业。但是在当今形势下，企业的劳资纠纷问题越来越严重，人力资源管理必须转变思路，以人为本，大力发展人力资源管理。中石化企业在基层单位的管理更加不能松懈，因为基层的劳资纠纷正是在基层单位中产生的，只有把目光放在基层单位上，关注基层员工的发展，注重基层人员的培训，建立起适用于基层单位的考核奖励机制，大力发展基层人员的选拔晋升途径，只有这样才能从根本上解决劳资纠纷问题。

DOI ojzgw5p045/2922122

作者吴应松

机构地区中石化西南石油工程有限公司四川钻井分公司四川德阳618000

出处《基层建设》 2017年10期

关键词劳资纠纷现状分析机制管理对策

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑设计及理论]

出版日期 2017年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）