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民营企业人力资源管理及对策

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摘要摘要改革开放以后民营经济才被定义为国民经济的“组成部分”。随着中国加入WTO和经济时代的到来，无论是国有企业还是民营企业已经进入了快速发展的时代，问题在民营企业也开始逐渐暴露出来。在进入知识经济时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，民营企业的人员素质，从整体性能上来说，不再满足快速发展和竞争的需要。必须科学认识我国民营企业人力资源管理所处的环境、现状及存在问题，用全新的管理理念和创新的工作方法，加快民营企业人力资源开发与管理的变革。

DOI wjv081r647/2820226

作者梁佳

机构地区（北京鸿都金硕投资管理有限公司）

出处《知识-力量》 2019年8期

关键词民营企业人力资源管理问题分析对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）