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西方需要型激励理论与我国企业的人本管理

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摘要如何调动我国企业广大职工的积极性、主动性与创造性，实现企业的组织目标，是企业进行人本管理的根本所在。西方需要型激励理论所揭示的人的不同层次的需要，对如何激励我国企业的广大职工，具有很重要的现实意义；其所指出的满足人的不同需要层次的理论，提示我们不但要对职工进行低层次物质保健因素的满足，更重要的是要满足其更高层次的精神需要，从而充分发掘出人力资源的巨大创造潜力。

DOI pn49r3134y/280759

作者郑润凡;刘韵秋

机构地区不详

出处《函授教育：继续教育研究》 2001年2期

关键词需要型激励理论中国企业人本管理物质需要精神需要创造潜力

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2001年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）