摘要
摘要随着经济的快速发展,电力需求量的不断增加,对电力企业从技术、服务等方面也提出了更高的要求。生产力源自于人,电力企业一样如此。因此,如何培养出适应企业发展的员工队伍,以适应社会要求,对于电力企业来说显得尤为重要。近几年,我国电力企业改革逐步深化,专业化、精细化的管理对人力资源配置提出了更高的要求,本文主要是对电力企业员工培训的重要性,存在的问题以应对的策略进行分析研究,希望能够有效提高电力企业员工队伍素质,保障电力企业与社会配套发展。
出版日期
2017年12月22日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)