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二战后英国劳资关系立法分析

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摘要劳资关系立法是政府协调劳资利益最直接的途径.战后英国劳资关系立法的发展大致经历了三个阶段:1945-1979年战后共识政治时期;1979-1997年'撒切尔改革'时期;1997年至今布莱尔政府时期.本文分别概括了三个时期的劳资关系立法,并分析了二战后英国劳资关系立法的实质.

DOI 3ojzw62rj5/271870

作者吕楠

机构地区不详

出处《当代世界与社会主义》 2004年6期

关键词二战后英国劳资关系立法

分类 [政治法律][国际政治]

出版日期 2004年06月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代世界与社会主义

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