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供电企业员工激励的全周期管理探索易于

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摘要摘要本文以需求层次理论和全周期管理理论为依据，通过分析供电企业在员工激励方面存在的问题，提出员工激励全周期管理理念，将员工激励划分为六段时期激励，针对不同时期、不同群体的需求，采用周期化的激励方式，不断激发人力资源潜力，进一步提高企业的核心竞争力。

DOI 7j6308wrj0/2576818

作者易于

机构地区（国网德阳供电公司四川德阳618000）

出处《电力设备》 2017年19期

关键词员工激励全周期

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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电力设备

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