摘要
摘要人事档案是对人力资源管理的一个重要环节。人事档案是用人单位在管理人力资源的过程中形成的人事记录，可以较为全面的反映个人的工作能力、工作表现以及个人品德等等方面的状况。人事档案管理水平的高低直接体现着人力资源管理能力的好坏，目前我国的人事档案的管理存在着一些问题，比如法制化水平不高、技术手段落后、社会效益低下等。这些问题都严重影响我国的人力资源的充分利用，一定程度上造成人力资源的浪费，所以要迫切的加强人事档案管理，进行制度创新，加强人才队伍建设。本文主要是研究当前我国人事档案管理中存在的问题，以及提出一些建设性的建议和对策，以促进我国人事档案管理事业的健康发展，为我国的经济建设作出贡献。
出版日期
2016年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
