首页 > 《广州市经济管理干部学院学报》 > 2003年3期 > 旅游企业雇员流失的对策分析

旅游企业雇员流失的对策分析

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为.为减少雇员流失、留住人才,旅游企业应提高自己的吸引力,并加强对雇员流动的控制与约束.

DOI zdl3q66mdl/2169164

作者高容

机构地区不详

出处《广州市经济管理干部学院学报》 2003年3期

关键词旅游企业企业管理雇员流失就业安全感核心员工制度约束

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2003年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王凡.电建企业人才流失分析及对策.电力系统及自动化,2023-10.
2刘茹,刘家彦.企业人才流失的原因与对策分析.建筑技术科学,2020-12.
3梁慧娟.企业人才流失的原因及对策分析.社会学,2011-07.
4武庆河;张升品;马庆峰;梅萍.涉外石油企业雇员国际化管理对策探讨.油气井工程,2011-01.
5严虹.浅谈企业人才流失的原因及对策分析.产业经济,2020-01.
6张新池.A企业人才流失的现状、动因与对策分析.教育学,2020-11.
7王立升;李青.旅游业高素质员工流失原因及对策.劳动经济,2006-03.
8奥拉夫·戴纳特;柳盈.核心雇员—边缘性雇员—外部雇员.法学,2015-01.
9郭小红.企业知识型员工流失原因分析及对策.社会学,2012-08.
10郭培富曹劲.铁路施工企业人才流失情况分析及对策.企业管理,2010-03.

来源期刊

广州市经济管理干部学院学报

广州市经济管理干部学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

旅游企业企业管理雇员流失就业安全感核心员工制度约束

返回顶部