首页 > 《现代人才》 > 2013年2期 > 转变经济增长方式下政府人力资源管理创新探索

转变经济增长方式下政府人力资源管理创新探索

打印

摘要 <正> 人力资源是能够推动经济社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和。人力资源是国家发展的战略资源,在发展中起着基础性、战略性和决定性作用。随着资源环境约束增强,粗放式的发展方式难以为继,跨过"中等收入陷阱"必须要更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新的驱动。在人力资源"短缺"背景下,粗放式的管理已难以适应发展需要。随着我国人口红利消失,劳动年龄人口呈现逐年下降的趋势,人力资源供给

DOI g4q2pw8o48/2153400

作者王晓燕;张丽丽;柴剑峰

机构地区不详

出处《现代人才》 2013年2期

关键词人力资源经济增长方式劳动年龄人口中等收入陷阱智力劳动体力劳动能力

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2013年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）