领导干部政绩观异化的原因及其治理途径分析

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    摘要 正确政绩观的基本内涵是为民、发展、求实.然而,当前一些领导干部政绩观异化现象比较严重,主要表现为滥用公共权力,谋求短期政绩、局部政绩,甚至泡沫政绩、虚假政绩,导致形式主义、官僚主义的滋生和蔓延.这些问题的存在有着深刻而复杂的思想根源和现实根源,为此,加强理念和制度建设是防止领导干部政绩观异化的有效途径.
    作者 陈沈慧
    机构地区 不详
    出版日期 2004年10月20日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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