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国企人事迷局

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摘要 “一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是专家们的普遍看法。

DOI 67dm0n0ljn/210030

作者

机构地区不详

出处《商界领袖》 2004年8期

关键词国有企业中国人事任免企业领导企业家

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2004年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）