首页 > 《全球商业经典》 > 2014年9期 > 组织领导力≠业绩+卓越个人

组织领导力≠业绩+卓越个人

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要 <正> 我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"——诺基亚前任CEO约玛·奥利拉诺基亚被微软收购后,诺基亚前任CEO约玛·奥利拉说:"我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"或许他们每个人都没做错,但这正是大型组织常见的领导力怪象:每个人都对了,但组织却错了。个体领导力的建设再完美也无法替代组织领导力。

DOI rdxwo3wyjl/2096797

作者郝旭光

机构地区不详

出处《全球商业经典》 2014年9期

关键词组织能力大型组织敏捷性企业领导力心智模式核心人才

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2014年09月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1戴维·尤里奇;刘姗姗.锻造组织领导力品牌.教育学,2014-04.
2赵卫东 ,王昕.夯实学校党建之基，提升党组织领导力—宁阳县实验小学提升党组织领导力纪实.教育学,2022-07.
3周欣.新时代高校党组织在基层团组织领导力研究.教育学,2023-09.
4肖景先.个人领导力与团队建设.企业管理,2010-07.
5梁静静.新时代农村基层党组织领导力提升路径研究.建筑技术科学,2022-06.
6佐佑顾问.80后企业的卓越领导力基因.政治经济学,2008-11.
7伏清华.护理管理|如何练就卓越的领导力.基础医学,2022-09.
8徐于海.试论发挥党组织领导力加强企业现代化建设.建筑设计及理论,2018-12.
9张若筠.点亮自我探寻的照明灯——专访国际组织领导力专家、灏竣领导力合作伙伴Aviad Goz.教育学,2016-10.
10任玉成.领导力：炼个人还是做容器.产业经济,2010-12.

来源期刊

全球商业经典

全球商业经典

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

组织能力大型组织敏捷性企业领导力心智模式核心人才

返回顶部