首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《人事管理》
>
2003年196期
>
生涯导向的薪酬设计
生涯导向的薪酬设计
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
未填写
DOI
54knngql4k/2087381
作者
马士斌
机构地区
不详
出处
《人事管理》
2003年196期
关键词
生涯导向
薪酬设计
企业
人力资源管理
案例分析
工资制度
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2003年12月22日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
范建国.
激励理论导向下的企业薪酬管理探究
.建筑技术科学,2022-11.
2
董仁忠.
生涯发展导向的成人教育论纲
.成人教育学,2007-02.
3
周宪章,1,杨清德,2.
论中职学生职业生涯 导向的策略
.教育学,2020-06.
4
姜瑛.
基于业绩结果导向的一般销售序列员工薪酬设计思路
.产业经济,2018-06.
5
张丽娜.
职业生涯规划对薪酬管理与绩效考核的影响
.,2023-06.
6
张国荣.
薪酬的设计与管理
.政治学,2005-04.
7
谢莉娟.
基于生涯发展导向的中职特殊教育《职业语文》校本课程的设计与实施
.教育学,2021-09.
8
施正祥.
薪酬方案设计
.世界经济,2001-02.
9
陈萍.
浅论职业生涯与职业生涯设计
.油气加工工程,2003-02.
10
折成霞.
基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究
.政治经济学,2022-07.
来源期刊
人事管理
2003年196期
相关推荐
职业体验对职业生涯规划的导向作用研究
就业导向下指导学生职业生涯规划的思考
薪酬设计的向心力
浅析薪酬设计的影响因素
薪酬系统设计的若干思考
同分类资源
更多
[中外政治制度]
大胆创新不断探索努力创建中国特色社会主义新型企业
[中外政治制度]
论正义观对犯罪人刑事责任的影响——以正义观内涵的非恒定性为视角
[中外政治制度]
试论文化教育在消费中的地位
[中外政治制度]
图片新闻
[中外政治制度]
马克思主义中国化的意义与路径思考——以我国社会历史变迁为视角
相关关键词
生涯导向
薪酬设计
企业
人力资源管理
案例分析
工资制度
返回顶部
map