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入世后我国人才工作刍议

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摘要入世后我国人才工作面临着应对人才竞争的压力明显加大,调整人才结构的任务更加紧迫,人才素质创新能力的不适应进一步加剧,现有的人事制度和管理观念有待于完善更新等一系列挑战.为此,我国人才工作应该采取进一步强化人才竞争意识和激励机制,引导人才合理流动,充分发挥人才的积极性和创造性,千方百计聚集高素质人才,努力营造宽松和谐的社会环境来应对挑战.

DOI 2d3vv8eg49/2087091

作者薛冲

机构地区不详

出处《南京林业大学学报：人文社会科学版》 2003年2期

关键词入世人才挑战应对策略

分类 [农业科学][林学]

出版日期 2003年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）