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企业薪酬管理的现状及对策分析

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摘要一个企业的生产经营,薪酬管理是非常重要的要,薪金直接关系到员工自身的利益,对企业来说,薪酬分配科学合理与规范可以有效提高企业员工的积极性,激发员工的工作热情,要是企业薪酬管理不规范合理,那么企业员工工作的积极性就会大大降低,进而严重影响到企业的生产经营活动,本文主要对企业薪酬管理现状进行了分析,并针对存在的问题提出了一些对策。

DOI odwzq6ledk/2037356

作者刘弘烈

机构地区不详

出处《经贸实践》 2017年24期

关键词企业薪酬管理现状对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2017年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）