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名企用人：英雄不问出处

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摘要百事可乐：潜能与品质。与单纯的学历相比．百事更注重员工的潜能与品质．团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时．特别注重3大方面——专业能力、管理能力和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工．应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。

DOI l34gpgyo49/200655

作者樊英明

机构地区不详

出处《上海企业家》 2004年5期

关键词知名企业用人机制员工素质团队协作人才培养

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2004年05月15日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

上海企业家

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