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医院人才引进的SWOT分析——以钦州市第二人民医院人才引进为例

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摘要做好人才引进工作,对于优化医院人才结构、增强医院综合实力、提高发展动力等具有重要意义。由于受到传统思想、外部环境、管理机制等因素的影响,医院人才引进过程存在一些问题,运用SWOT分析法,以钦州市第二人民医院为例,找出医院在吸引人才和留住人才工作中的问题,提出需要提高对人才引进工作的认识、制定适应人才发展的战略、建设有特色的医院文化、将外部人才引进和内部人才培养工作结合起来,全面提升医院人员的整体业务水平,为同类医院人才引进提出可操作性建议。

DOI wjvrg27w47/1959150

作者郑小丽

机构地区不详

出处《电大理工》 2018年1期

关键词人才引进人事制度专业技术人员人才社会化

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2018年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）