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招聘成本难下降 HR启用云招聘

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摘要 <正> 刘丽(化名)是平安新渠道招聘团队的一员,作为平安集团下属的一级子公司,由于主要负责保险产品、银行理财类和信用卡产品等新的销售渠道的开拓与创新,其中电话销售岗位人才是招聘量最大的一个职位。根据她向记者提供的资料,平均每月接收简历约10000份;平均每月招聘约2000人。但整个招聘团队只有十几个人,招聘量大、任务繁重、职位类别单一是让刘丽及她的同事最头疼的事情。此外,刘丽的工作还包括要经常被应聘者的来电咨询"骚扰",人工整理工

DOI rdx5mplljl/1928297

作者李静颖

机构地区不详

出处《现代人才》 2012年3期

关键词招聘成本 HR 信用卡产品销售渠道招聘管理电话销售

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2012年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）