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给员工一个未来

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摘要 <正> 请你回答,你能给员工一个未来吗?近期,我的一位朋友从他服务了八年的老东家那里辞职了。当我们谈起他的老东家时,他仍然充满感情,但离开的意愿却又非常决绝。用他的话来说,它(公司)怎么就长不大呢?他还说,当他提出离开的时候,他的老板只是淡淡地

DOI ldeqmx7qd3/1928165

作者朱国成

机构地区不详

出处《现代人才》 2010年3期

关键词老东家现代人才条枪毫无意义发展阶段八年

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2010年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1李明明.给员工一个理由.世界经济,2007-04.
2张元;丁振杰(图).卡雷拉斯：给过去一个未来.戏剧戏曲,2011-02.
3行云.给员工一个充满希望的远景.企业管理,2004-07.
4马行提.给员工建立一个＂心理收入账户＂.教育学,2010-09.
5殷智育.给情一个量词，给爱一个期限.中外政治制度,2004-02.
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7行云.清洁生产：给中国一个绿色的未来.企业管理,2003-03.
8张璐.靠什么给退役运动员一个未来.劳动经济,2016-08.
9本刊编辑部.许给你一个未来.财政学,2002-01.
10杜洁菡.许自己一个未来.高等教育学,2004-07.

来源期刊

现代人才

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